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        给企业“元老级”人才送房,抢人大战升级成留人大赛
        源稿: 发布时间:2019年02月20日 14:13:55 编辑:蒋路娅
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        本网讯(记者?#21592;?#33721;)2月14日,浙江?#26032;?#22253;林机器股份有限公司的员工忙着开工。今年,?#26032;?#22253;林担心的“用工荒”并没有出现,该公司员工返岗率超过了90%。即使如此,?#26032;?#22253;林的人事专员赵小姐还是坐在了市人才交流中心里,想要和更多人才碰撞出新的火花。“招聘情况还是不错的,从技术人员到普工,从销售人员到设计人员,我们‘抢’到了一些需要的人才。”

        是的,抢!在市人才交流中心里,企业想要招到心仪的人才,基本得靠抢。从以往的拼薪酬,到如今的拼工作环境、拼企业文化、拼升职空间……坐在现场的人事专员们一脸急切?#20174;?#26080;奈,对于他?#25250;?#35828;,每年的招工季都是一场“你死?#19968;睢?#30340;“抢人”大战。

        不急不慌,求职者骑?#31354;?#39532;

        赵小姐在这几天里已经招到了十几个人。“但是真正留下来的可能没有几个,很多人还在走走看看,相互比较,这是近几年的常态。”赵小姐说。

        胡先生从?#19981;?#26469;到温岭工作已经20多年,这两天一直在市人才交流中心里转悠,?#32423;?#20572;下来问?#24066;?#37228;待遇和福利。

        他并不急着下结论,也不吝啬在企业的登记表上留下自己的电话号码。40岁以上的人大多有工作经验,所以对工作就更挑一些。胡先生身上还穿着一家企业的厂服。他说:“我刚从这家企业离开了。”而事实上,胡先生在这家企业不过工作了两天,离开的原因是觉得工资太低。

        这是很多如今在招聘市场?#29616;?#26032;寻找工作的人离职的主要理由。比如,小林从原公司离开就是这个原因。

        这两年里,他已经换了三份工作。第?#29615;?#24037;作,因为工资不满意,工作时间又长,小林跳到了路桥一家公司做了一段时间。又因为工资不高,离家太远,他于去年年底来到了松门一家企业上班。

        正月初八,是这家企业开工的日子,小林去报到了。但这?#29615;?#30861;他在休息时间里,重新走进招聘市场。“工?#39318;?#26159;越跳越高的,万一有更好的呢?我要再看看。”这?#20999;?#26519;给出的理由。

        小林和胡先生的“骑?#31354;?#39532;?#20445;?#35753;他们一路走得并不着急,几天时间里都是慢悠悠地寻找、比较。

        工人回流,招聘者“抢人”开战

        相比小林和胡先生的悠闲,企业的招聘人?#26412;?#26174;得慌多了。

        “这几年,企业对人才的需求量越来越大,对工人所具备的技能要求也越来越高,在这样的情况下,招人越来越难了。”浙江飞?#20132;?#30005;有限公司的招聘人员说,今年飞?#20132;?#30005;缺口100人左右,如今只招到了50%,而公司到岗的员工也只有50%左右。

        他分析原因,主要?#25250;?#28201;岭的外来务工人员少了,企业的选择就少了。“这几年,东西部工资差距慢慢变小,对于他?#25250;?#35828;,在温岭赚7000元,在家乡能赚到6000元,还不如留在家乡,毕竟谁都不?#19981;?#31163;乡背井。”他说。

        “工人不回温岭了,这个现象这几年越来越明显。因为老家发展起来了,我们公司很多老职工就不回来了。”也有企业表示,这两年,工人在温岭租房子变难了,不仅房租提高了,而且房源也少了,这让很多工人觉得温岭的生活成本太高而选择了回家。“尤其对于我们这样没有提供宿舍的企业来说,局限性很大,留人更难了。我们现在?#33618;?#36890;过提高工资待遇,开出更优惠的条件来和其他企业‘抢人’。”

        除了工人少,现在工人到岗时间也越来越晚。“务工群体观念不同了,以前想的是早开工,早赚钱,现在就无所谓了。而且,即使他们到了工厂,想要留住他们也很难,因为现在工作多,他们不怕找不到。”有招聘人员感慨,现在员工找工作倒是不怕了,反而企业变得很?#27426;?/p>

        今年市人才交流中心的春季招聘会从2月11日就已开始,?#20013;?#21040;2月17日,连续7天时间,每天都有80多家企业在这里设摊求才,共推出了2万多个岗位。但记者现场走下来发现,不少求职者都是本地人,很多外来务工群体还没回到温岭。

        想方设法提高人才归属感

        飞?#20132;?#30005;今年主要招聘技术工种,除此之外,还有生产运营模块的、研发设计的、市场销售的……“尤其是研发类的人才,我们是比较紧缺的。”该公司招聘人员表示,飞?#20132;?#30005;一直把创新作为公司的核心战略,这几年研发投入越来越大,对研发人才的需求也越来越迫切。“只有研发团队的力量强大,才能应对国?#24066;问?#30340;多变,在市场竞争中?#23395;?#20248;势。”

        不单是飞?#20132;?#30005;,?#26032;?#22253;林的人事专员也感叹,专业性的技术人才太难招,比如园林工具方面的工程师和研发人员几乎是可遇不可求。

        北?#20132;?#24202;的招聘人员更是自嘲:“可能我们和他们的缘分还没到。”

        北?#20132;?#24202;对于人才的引进一直十分舍得投入,他们在美国、瑞士等先进制造业国家都有开发团队,还直接把这些国?#19994;?#39640;端人才邀请到中国,常驻在北?#20132;?#24202;。“对于我?#25250;?#35828;,只要是人才,我们就绝不会亏待。”招聘人员说,去年年会时,北?#20132;?#24202;就给两位公司“元老级”人才送出了?#29615;?#22823;礼——每人一套碧桂园140平方米的房子。

        事实上,为了招到人才和留住人才,企业在福利待遇上也在不断提升。比如说,飞?#20132;?#30005;的招聘单上就特别强调了福利,包括餐补、社保、带薪休假、工龄奖、年?#25112;薄?#26187;升空间、轮岗培训等。“现在的员工越来越在乎这些福利了,不仅薪酬要满足,还要提供发展的平台。”招聘人员说,“我们的企业正在快速发展阶段,会出现很多新的岗位,对于员工的技能、管理能力都有更高的要求,所以我们会设定不同岗位层级的工种,多岗位、多技能地培训员工,让员工在企业内部能够更全面地掌握各类工作技能,提升自我,并在轮岗的过程中不?#20808;?#20837;企业,了解企业,这样才会有归属?#23567;!?/p>

        而?#26032;?#22253;林提供的福利里,除了住房补贴、用餐补贴、返乡路费补贴、五险一金、年?#25112;薄?#24037;龄工资外,还有各类创新奖、先进个人奖、学历及职称提升补贴等福利。

        “我们鼓励员工创新,各类创新奖的奖励额度从几百元到几千元不等。我们也鼓励员工不断进步,提升自己,所以我们特别设立了学历及职称提升补贴。比如,取得专科学历奖励2000元,本?#24179;?#21169;2500元,研?#21487;?#22870;励3000元。还有职称也是,中级职称每个月奖励100元,高级职称每个月奖励300元。”赵小姐说,?#26032;?#22253;林还会帮助员工找资源、?#24050;?#26657;,帮助他们提升学历。“现在,工人趋于年轻化,他们更看重企业提供的平台是否适合他们发展,他们能在企业达到什么样的高度,所以我们特别在这方面作了提升。”她说。


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